教育制度・キャリアアップ
Career
教育制度・キャリアアップ
中途入職でも経験に応じた段階的なプログラムで
安心して働けます。
教育方針
- 社会人としての必要なマナーを身につけ、スタッフの一員としての自覚を持ち、役割が果たせる。
- 看護職として専門知識・技術を修得し、患者様の安全・安楽を考え看護実践ができる。
- 自己課題を明確にし、積極的に研修に参加し、自己を高めることができる。
教育体制
教育委員会が主体となり、医療安全や感染対策などプログラムに沿って研修を実施しております。ブランクのある方、お子様のいらっしゃる方、勤務形態、教育体制など臨機応変に対応していきますので、安心して働いていただけます。
また、当看護部の教育体制は、新卒はもちろん中途入職の方にもプリセプターがつくので、業務中のわからないことや不安なことは気軽にプリセプターに聞くことが出来ます。
前年度研修会実績
- ・静脈注射に関連する研修（薬剤科担当） 1回/年
- ・看護補助者研修（看護部・リハビリテーション科担当） 2回/年
- ・認知症研修（教育委員会担当） 1回/年
- ・医療安全研修 2回/年
- ・感染対策研修 2回/年
- ・OLS研修（骨粗鬆症マネージャー担当） 1回/年
- ・ストマケア（2病棟担当）
- ・エンゼルケア・がん患者の看護・クレーム対応（3病棟担当）
- ・口腔ケア・転倒転落防止アセスメント・呼吸リハビリテーション（5病棟担当）
- ・看護部各部署における取組報告 年度末
資格取得・教育に対する支援制度
優れた看護能力があり、後輩の指導を行っている人や、積極的に実践研究に取り組み表現力のある人など、頑張るあなたを応援します！
研修期間中はもちろん給料が支給されますし、研修費の補助もあります。資格取得後は、一定期間以上の在籍により学費返済が免除されるので、資格を生かした働き方もできますよ。
公休も確保されているので、無理なくスキルアップすることができます。
取得を支援している資格について
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専門看護師
- 老人看護
- 慢性疾患看護
- がん看護
- 家族支援
- 在宅看護
- 災害看護など
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認定看護師
- 皮膚・排泄ケア
- 感染管理
- 摂食・嚥下障害看護
- 認知症看護
- 緩和ケアなど
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認定看護管理者（Ⅱ・Ⅲ）
- ファーストレベル（＊）
- セカンドレベル
- サードレベル
（＊）一部補助除外対象
